Femti år – og et nytt kapittel

I dag fyller jeg 50 år! 🎉

Det er en milepæl i seg selv. Et halvt århundre med opplevelser, relasjoner og resultater jeg er stolt av. Og erfaringer som har lært meg mye om mennesker, ledelse og meg selv.

Jeg vil også dele noe jeg har arbeidet mye med det siste året, men fortalt lite om.

💥 Jeg har skrevet en bok 💥

Gjennom mer enn 25 år i arbeidslivet har jeg erfart hvordan strategi, mennesker, kunder og gjennomføring henger sammen. Jeg har studert til siviløkonom i USA, videreutdannet meg gjennom Executive Master of Management ved BI og nylig gjennomført Generative AI for Business. Jeg har også utviklet konsepter og løsninger der teori er prøvd mot praksis.

Det siste året har jeg skrevet over hundre faginnlegg, hovedsakelig om strategisk ledelse og transformasjon, og AI og fremtidens teknologiledelse. Underveis begynte jeg å se sammenhenger mellom spørsmål jeg tidligere hadde utforsket hver for seg.

Hvorfor skaper noen strategier varige resultater, mens andre stopper i gode intensjoner? Hvorfor kan gode tall skjule utfordringer som først blir synlige senere? Og hvordan blir innsikt til endret praksis?

Det ble starten på VerdisKIftet – Fra innsikt til nye fortrinn.

En fortellende fagbok om hvordan ledere skaper varige resultater når spillereglene endres. Ikke en samling tidligere innlegg, men én sammenhengende historie bygget på ledererfaring, faglig fordypning og utviklingsarbeid.

Bokas hovedargument er:

Forståelse må bli valg. Valg må bli praksis. Erfaring må bli læring.

Leseren følger reisen fra å se og forstå, velge retning og mobilisere mennesker, til å skape kundeverdi, endre arbeidsmåter, forsterke med KI og lære av erfaringene. KI åpner nye muligheter, men verdien avhenger av hvordan teknologien brukes sammen med menneskelig dømmekraft, ledelse og gjennomføring.

Fortellingen begynner i et ledermøte der resultatene utfordres og behovet for handling er tydelig. Mot slutten vender vi tilbake, men med et nytt perspektiv. Har organisasjonen lært nok til å utfordre ikke bare svarene, men også spørsmålene den opprinnelig stilte?

Alle 17 kapitlene er skrevet, fordelt på syv deler og rundt 70 000 ord, tilsvarende anslagsvis 250–300 boksider. Nå gjenstår siste redaksjonelle gjennomgang og eksterne vurderinger før veien videre mot utgivelse. Tittel og omslag er foreløpige.

👉 Jeg søker noen få kritiske testlesere med erfaring fra ledelse, strategi, organisasjonsutvikling eller teknologi. Vil du utfordre resonnementene og gi ærlige innspill, send meg gjerne en melding.

Meld interesse som testleser

👇 Mer informasjon om boka finner du på bokprosjektsiden — med de syv delene og kapitteloversikten.

Og når vi først snakker om alder og nye kapitler:

Tanten min fylte nylig 100 år. Følger jeg hennes eksempel, er jeg bare halvveis. Jeg hadde aldri trodd at jeg skulle skrive en bok, og det minner meg om hvor mye som fortsatt kan skje. Jeg har mye igjen å lære og iverksette, og er fortsatt sulten på nye utfordringer.

50 år, altså. Det får være starten på neste kapittel!